Gute Mitarbeiter halten | Krisen gelassen meistern | stabil wachsen
Konfliktlösungsmanagement und Personalführungstrainings für die Chefetage
Wie du als Geschäftsführer:in dein Team so führst, dass du mehr Zeit, Liquidität und Lebensqualität hast.
Konfliktlösungsmanagement und Personalführungstrainings für die Chefetage
Wie du als Geschäftsführer:in dein Team so führst, dass du mehr Zeit, Liquidität und Lebensqualität hast.
aller Geschäftsführer lassen zu viel Energie in Konfliktlösung und wünschen sich mehr Zeit für Kundenakquise und Umsatzentwicklung
Wenn du merkst, dass es im Team knirscht: hol dir dein Frühwarnsystem für toxisches Verhalten in Team. Verpasse nie mehr die Chance, durch rechtzeitiges Eingreifen die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden zu sichern.
Warum du hier bist
„Schon wieder eine Krankmeldung…“
Zu viele Ausfälle, zu wenig Planungssicherheit, die Stimmung kippt – und du steckst viel zu tief im Tagesgeschäft.
Fehlende Klarheit in der Führung kostet dich:
- Zeit, weil Konflikte immer wieder hochkochen
- Geld, weil Mitarbeitende ausfallen
- Energie, weil du statt führen nur noch Brandherde löschst
Und am Ende zahlst du den Preis: weniger Lebensqualität, weniger Freiraum, weniger Wachstum.
Was möglich ist
Dreh das Ganze um – stell dir vor, die Konflikte im Team sind gelöst und die Stimmung trägt.
Dann passiert Folgendes:
- du kannst deine besten Mitarbeitenden halten
- du hast Zeit für Kundenakquise und strategische Themen
- du kannst mit einer stabilen Personalplanung deinen Umsatz stabil wachsen lassen
Und dein Alltag fühlt sich wieder wie Leben an – nicht wie Überleben. Wünschst Du dir das?
Warum meine Kunden mit mir zusammenarbeiten
Schneller Blick hinter die Fassade
Über 20 Jahre Führung & Beratung – ich komme schnell zur echten Ursache. Fachlich, menschlich, lösungsorientiert.
„Geht nicht“ gibt’s nicht
Ich denke mit, quer und weiter. Jedes Problem hat eine Lösung – wir finden sie.
Humor bringt Leichtigkeit
Wenn es angespannt wird, lockere ich die Situation. Damit Gespräche nicht eskalieren, sondern Klarheit entsteht.
Fabian Erkert
CCO Artus Bautrocknungs- und Sanierungsgruppe
Als Führungskräfte-Coachin ist Claudia meine erste Wahl!
Sie kann Problemstellungen sofort auf den Punkt bringen und exzellente, gut umsetzbare Lösungswege aufzeigen. Durch ihre ausgezeichneten Kommunikationsskills kann sie – auch rein online - auf jeder Unternehmens-/Konzernebene tragfähige und vertrauensvolle Beziehungen herstellen. Mit Claudia zu arbeiten ist immer ein Gewinn!
Überzeugt?
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Über Claudia
Expertin für Konfliktlösung & Leadership-Coach
Vor ein paar Jahren saß ich als kaufmännische Leitung im Bereichsleiter-Meeting und sah etwas, das niemand erwartet hatte: Ein Team, das vorher von Konflikten, Ausfällen und Frust geprägt war, lieferte plötzlich Bestleistungen ab.
Warum?
Weil wir Konflikte rechtzeitig angesprochen, Klarheit geschaffen und Vertrauen aufgebaut haben.
Heute unterstütze ich Führungskräfte genau dabei.
Damit Teams wieder miteinander arbeiten – statt gegeneinander.
Was mich ausmacht:
- über 30 Jahre Erfahrung in Unternehmensfinanzen und Mitarbeiterführung
- erfolgreiche Leitung von Teams in einem Betrieb mit über 500 Mitarbeitenden
- besondere Expertise bei Konflikten, schwierigen Mitarbeitenden, Nachfolge & Change-Prozessen
- Humor, Empathie und eine klare, lösungsorientierte Sprache
Wenn ich nicht arbeite, findest du mich im Wald, auf dem Rad, beim Joggen – oder mit meinen Kids an der Kletterwand. Herausforderungen liebe ich.
Mein Angebot
Leadership-Mentoring (1:1)
Konfliktlösungstrainings
Mentoring für moderne Führung
Gutes Konfliktmanagement ist dein größter Hebel im Unternehmen.
„Toxisches Verhalten im Team frühzeitig erkennen“
Wenn du merkst, dass es im Team knirscht: hol dir dein Frühwarnsystem für toxisches Verhalten in Team. Verpasse nie mehr die Chance, durch rechtzeitiges Eingreifen die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden zu sichern.